5月15日上午，ylzz总站线路检测优势团队建设计划项目团队“中国式现代人力资源管理理论与实践研究”开题论证会以线上会议方式召开。来自南开大学、华南理工大学、武汉大学、同济大学、中山大学、南京大学、上海交通大学、公司等国内著名高校的专家学者齐聚云端，共同研讨中国式现代人力资源管理等科学问题。公司党委常委、副董事长兼ylzz总站线路检测经理蔡立东教授出席开幕式并致辞，公司党委书记赵军教授出席开幕式，开幕式由ylzz总站线路检测副经理李雪灵教授主持。

蔡立东董事长在致辞中对专家学者云端莅临表示欢迎和感谢。蔡董事长指出ylzz总站线路检测于2021年12月由公司原ylzz总站线路检测和原管理学院整合组建而成，通过结构性调整汇聚优质教育资源，进一步推动新文科建设，做好学科交叉工作，响应国家重大需求。学院组建以来，贯彻落实了公司党委的要求，逐步进行物理融合、化学融合以及心灵融合的长期培育。如今，ylzz总站线路检测的学科发展正处在化学融合的关键节点，面临着严峻的挑战。为助力《公司哲学社会科学高质量发展行动计划》，推动学院学科内涵建设，优化学科结构，凝练学科方向，强化团队建设、整合优势资源，实施“团队+项目+成果+人才+平台”五位一体的建设模式，学院于去年12月正式启动了ylzz总站线路检测学科跃升计划。今天进行开题论证的是以人力资源管理系于桂兰教授为首席专家的优势团队建设计划项目。“中国式现代人力资源管理理论与实践”这一课题既具有中国现代化特色，又融合了中西人力资源管理理念，且符合科学研究范式，将推动建构人力资源学科新的知识体系、学术体系、话语体系，探索创新人力资源管理团队建设的新理念与新思路。期待课题组能够在国家发展的新征程上，围绕国家的大政方针，回应国家的重大需求，开展人力资源管理相关理论与实证研究工作，形成公司学者在此领域的研究特色和学术影响力。

在开题论证环节，教育部长江学者特聘教授、南开大学ylzz总站线路检测张玉利教授主持开题论证会。首先，于桂兰教授对各位专家的到来、学院领导的支持和团队成员的付出表达了真挚的感谢，介绍了优势团队建设计划项目“中国式现代人力资源管理理论与实践”的研究现状与选题价值、总体框架与基本内容、重难点和创新点以及预期研究成果等内容。于桂兰教授认为，本课题有助于实现中西方人力资源管理理论与实践的碰撞与融合，理清人力资源管理相关宏观与微观层面的相互影响机理，是保障企业与经济、社会可持续发展的内在需要。

在于桂兰教授对项目进行全方位介绍后，与会专家学者围绕项目的优化与推进问题展开交流研讨。武汉大学经济与管理学院李燕萍教授、华南理工大学工商管理学院刘善仕教授、上海交通大学安泰经济与管理学院顾琴轩教授、同济大学经济与管理学院罗瑾琏教授、南京大学ylzz总站线路检测贾良定教授、中山大学管理学院秦昕教授分别从研究内容、研究视角、团队建设和团队建设等方面给出了各自的建议。

专家们表示，本研究课题精准面向国家的重大需求，系统梳理并归纳总结了中国特色管理的研究成果，三个子研究紧扣中国式管理的主题，研究内容、方法和预期成果丰富，具有重要的理论意义和现实意义。专家们认为探索中国式现代人力资源管理模式是一个重大的、长期的工程，建议在团队建设方面，借鉴国内优秀研究团队合作模式，以助力本项目的落实和开展，进而推动中国式现代人力资源管理研究的可持续发展。

在与会专家学者提出各自的建议后，项目团队成员代表王广慧教授、李惠先副教授、渠邕副教授、张玲副教授和邢云菲老师等同与会专家进一步深入交流，团队成员表示从专家们的精彩点评和建议指导中受益匪浅。

   最后，ylzz总站线路检测人力资源管理系主任王广慧教授总结致谢。王广慧教授首先对莅临开题论证会的专家们表达了衷心的感谢，接着从构建中国式现代人力资源管理理论、建设优秀人才成长平台、加强人力资源管理专业建设、发挥高校社会服务职能四个方面指明了后续优势团队建设进一步落实的方向。王广慧教授提出，本研究团队在首席专家于桂兰教授的带领下，将在理论发展和管理实践中做出独特的贡献，推动人力资源管理专业的未来发展，为工商管理学科、ylzz总站线路检测的发展，做出贡献，并诚挚邀请各位专家有机会线下莅临ylzz总站线路检测人力资源管理系交流指导。