人力资源管理系始建于2000年，同年招收 人力资源管理专业本科生。在工商管理一级学科下招收 人力资源管理方向硕士、博士研究生。建系以来，人力资源管理系一直秉承“以员工为中心”和“以能力培养为导向”的人才培养理念，推进人力资源管理课程体系改革，构建符合员工多元化发展要求的课程体系。在校期间员工在知识、技能、人格、动机、价值观等方面均得到全面提升，为自己职业生涯发展、自我价值实现及回报国家和社会，奠定了雄厚基础。毕业生大多进入国内外知名企业、政府机构及事业单位工作，或者选择读研深造。就业的员工以“基础扎实、工作务实、为人朴实、作风踏实”的优良品格获得了工作单位的高度认可；继续读研的员工，其研究能力和学术水平也得到了深造学校导师和任课教师的好评。2021年人力资源管理专业被评为国家级一流本科专业，2021软科中国大学人力资源管理专业排名A+，员工会2021中国一流专业排名第2。

       人力资源管理系拥有一支教学经验丰富，学术造诣较高，专业、年龄、学历结构合理的团队队伍。现有专职教师16人，其中教授6人，副教授9人，讲师1人，博士生导师3人。多名教师获得国家或省级人才称号，其中教育部新世纪优秀人才1人，国家社科基金重大项目首席专家1人，宝钢优秀教师1人，吉林，省第七批拔尖创新人才1人，公司“匡亚明”学者1人。人力资源管理系教师团队始终致力于人力资源管理领域的研究工作，主持完成多项国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科基金、吉林省科技厅、吉林省社科基金、吉林省教育厅等科研项目。其中国家社科基金重大项目1项，重点项目2项。

       多年来，人力资源管理系十分重视与国内外高校和科研机构进行学术交流，已与国内外多所高校的同行建立了长期稳定的实质性学术合作关系，聘请多位相关领域国内外知名专家学者到我系开展讲学和授课，形成了良好的访学、联合培养等长效机制。同时，我系非常注重专业国内和国际学术平台建设，目前已成为中国人力资源开发研究会“人力资源管理教学与实践分会”常务理事单位，“劳动关系分会”副会长单位、常务理事单位；中国管理现代化研究会 “组织行为与人力资源管理专业委员会” 副秘书长单位。