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人力资源管理系

苗宏慧

系别:人力资源管理系

职称:副教授

电子邮箱:Miaohonghui2005@126.com

个人简介
教育经历
工作经历
研究领域
主讲课程
研究成果
个人简介

ylzz总站线路检测人力资源管理系人力资源管理、规划招聘与流动管理教学梯队教师,ylzz总站线路检测MBA人力资源管理、组织行为学主讲教师,创设“人力资源本土化”、“面谈技能训练”课程,指导60余篇人力资源管理学士学位论文。参与多项国家、省级课题项目,主持吉林移动业务支撑中心人力资源提升项目、吉林省民营企业家发育成长环境与吉林区域经济发展关系研究。

具有丰富的企业管理实践经验,有3年中国移动吉林省公司人力资源管理顾问经历,2年吉林移动业务支撑中心人力资源管理咨询专家经历。受托吉林移动、吉林移动业务支撑中心、吉林移动数据中心、吉林移动四平分公司等公司咨询。接受省内外多家企业邀请作人力资源管理学、组织行为学专题演讲。

多次出席中国人力资源管理学术年会等国内重要学术会议,报告学术论文或参与分组讨论。 获得公司青年教师教学大赛优秀成果奖等奖励。


教育经历

暂无内容

工作经历


暂无内容

研究领域

暂无内容

主讲课程

暂无内容

研究成果

【 研究成果】

·“以“双阶梯理论”为导向的业务支撑部门人力资源开发——以吉林移动业务支撑中心为例”中国人力资源开发,2009年3月

·双阶梯理论:一种人力资源管理的有效工具,社会科学战线,2008年9月

·美国劳资关系模式下工会制度的微观成本与收益分析,广州大学学报,2008年3月

·论民族企业家武百祥的企业家精神,东北史地,2007年3月

·企业家精神的实质是增值精神,学问,2006年9月

【 研究项目 】

·吉林省民营企业家发育成长环境与吉林区域经济发展关系研究,吉林省科技厅软课题项目,负责人,2009

·吉林移动四平分公司招聘项目,企业委托,负责人,2009

·吉林移动计费业务中心人力资源管理提升项目,企业委托,负责人,2008

·吉林移动数据中心绩效管理项目,企业委托,负责人,2006